You are viewing this post: นี่คือสาเหตุที่บริษัทเปิดใหม่มักเจ๊ง !! | บริษัท เจ๊ง
Table of Contents
นี่คือสาเหตุที่บริษัทเปิดใหม่มักเจ๊ง !!
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม
ประวัติโค้ชแบงค์และแหล่งข้อมูลอ้างอิง: https://bit.ly/3ijnpK1
จับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ | ฟังแล้วมาเล่า | EP6
ฟังแล้วมาเล่า สัญญาณ วิกฤติบริษัท บริษัทใกล้เจ๊ง 9Days
ฟังแล้วมาเล่า EP.6 จับสัญญาณบริษัทใกล้เจ๊ง มนุษย์เงินเดือนต้องรู้
.
\”ดิ้นก่อนตาย ส่งท้ายก่อนลา คือคำนิยายของบริษัทที่กำลังจะปิดตัว\”
.
มีหนึ่งคำถามๆที่มนุษย์เงินเดือนและมนุษย์ออฟฟิศอยากรู้แต่ไม่อยากถาม เพราะไม่รู้จะไปถามใคร นั่นก็คือ “บริษัทเราจะปิด จะเลิกจ้างเราหรือเปล่า”
.
วันนี้ ฟังแล้วมาเล่า จะมาเล่าให้ฟังถึง 7 สัญญาณที่บ่งบอกว่า บริษัทหรือทีมที่คุณอยู่ กำลังอยู่มีแนวโน้มที่จะเจ๊งหรือปิดตัวลงหรือเปล่า
.
เริ่มกันที่สัญญาณข้อแรก
.
1 เริ่มเห็นคนลาออกบ่อยขึ้นถี่ขึ้น
ถ้าคนที่ลาออกมักจะเป็นที่เป็นคีย์หลักของทีมหรือบริษัท เช่นเป็นผู้บริหาร หรือเป็นคนที่ดูเรื่องการพัฒนาธุรกิจ หรือการเงิน
.
2 ข่าวไม่ดีและเจ้าของมองธุรกิจใหม่
ในขณะที่สินค้าบริการของงานที่ทำเริ่มมีข่าวไม่ดี และเจ้าของเริ่มมีหรือพูดถึงธุรกิจใหม่ มากกว่าสิ่งที่คุณหรือทีมกำลังทำงานอยู่ และคุณหรือทีมก็ไม่ได้ทำในสิ่งใหม่นี้ด้วย แบบนี้สัญญาณก็เริ่มชัด สแตนบายรอแพ๊คของไว้ได้เลย
ให้ลองไปถามเจ้าของแบบทีเล่นทีจริงว่า “ธุรกิจใหม่เป็นยังไง ไปได้ดีมั๊ย และถ้าจะขอไปร่วมทีมใหม่ ต้องทำยังไงบ้าง”
ถ้าคำตอบคือ “ธุรกิจใหม่ดี แต่อยากให้คุณช่วยดูแลและทำงานทีมเดิมไปก่อน” แบบนี้ก็เป็นอีกหนึ่งสัญญาณที่บอกได้ว่า มันเริ่มแล้ว
ผลลัพธ์ของแนวโน้มนี้ถ้าเป็นเรื่องจริงคือ ทีมของคุณอาจจะยุบ คุณอาจจะไม่ได้ไปต่อ เพราะคุณไม่ได้ถูกมองเป็นคนที่จะช่วยงานในธุรกิจใหม่ หรือถ้าแย่ที่สุดคือธุรกิจใหม่อาจจะล้มไม่เป็นท่า แล้วก็ลงเอยด้วยการปิดบริษัท คุณก็ต้องบ๊ายบายอยู่ดี
.
3 ของใหม่เข้ามาเยอะ
เริ่มมีการเอาระบบหรือโครงสร้างการทำงานใหม่เข้ามาแนะนำหรือใช้กัน โดยผลง่ายๆที่เห็นก็คือการลดคนทำงาน บอกว่าต้องลีนบ้าง ต้องไคเซ็นบ้าง
คือเอาจริงๆนะ ถ้าเป็นสถานการณ์ปรกติ ก็คงเป็นการปรับปรุงการทำงาน เพื่อให้มีประสิทธิภาพให้ดีขึ้น และคนที่เค้าจะลีน ควรไปลีนเวลาอื่น ไม่ใช่ตอนนี้
บางทีก็น่าสงสารคนที่คิดชื่อหรือทฤษฎีการปรับโครงสร้างหรือระบบงานเค้าเหมือนกันนะ ที่ชื่อทฤษฎีและหลักการเหล่านี้ถูกเอามาอ้าง เพื่อใช้ในวัตุประสงค์ที่ไม่เหมือนกับที่คนสร้างหลักการเค้าคิดกันมา
เจ้าของหรือหัวหน้าก็ควรจะแฟร์พอที่จะบอกพนักงานหรือลูกน้องตรงๆว่าไปต่อไม่ไหวแล้ว ไม่ต้องหาเหตุผลอะไรมาเพิ่มงานหรือลดคนกันหรอก
.
4 ดูดีจนน่าใจหาย
อันนี้อาจจะฟังตรงข้ามกับข้อก่อนหน้านี้ แต่ก็มีบริษัทใจดีที่ทำแบบนี้จริงๆ แบบที่ทำให้พนักงานรู้สึกดีจนเกินกว่าปรกติ
คือแบบนี้เจอกันเยอะมาก เป็นเหมือนการทำดีต่อกันครั้งสุดท้าย เป็นความเชื่อว่าเสียงหัวเราะและบรรยากาศที่ดีในตอนนี้จะทำให้วันที่ต้องบอกข่าวร้าย มันจะทุเลาลง
ซึ่งถือว่าแบบนี้ก็ยังดี ที่บริษัทยังรู้สึกแคร์และห่วงใยความรู้สึกพนักงาน
.
5ผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัทเริ่มเป็นขาลงอย่างชัดเจน
หรือเป็นอะไรที่ตลาดหรือโลกนี้ไม่ต้องการแล้ว แบบนี้สังเกตได้ง่ายๆจากตัวเองเลยว่า เรามองผลิตภัณ์หรือบริการหรือผลลัพงานที่ทำเป็นยังไง เช่นถ้าบริษัทขายสินค้า เรายังรู้สึกอยากใช้สินค้านี้อยู่หรือเปล่าเมื่อเทียบกับตลาดปัจจุบัน คำตอบจะเป็น common sense
ซึ่งถ้าตัวเรายังคิดว่าสินค้าของบริษัทไม่น่าสู้ได้ แบบโดนคู่แข่งทิ้งห่าง มันก็สู้ไม่ได้แล้วล่ะ คงเช็คลิสท์สัญญาณข้อนี้กันไว้ได้เลย สิ่งดีๆคงจะกลายเป็นความทรงจำในไม่ช้า
.
6 เรื่องการเงิน
คงไม่ต้องขนาดไปดูงบการเงินของบริษัท เพราะคงไม่ได้หาดูง่ายๆ
ไม่ต้องไปคิดเยอะให้ปวดหัว เอาแค่ลองคำนวนเล่นๆแบบเดาๆว่า เงินเดือนของทีมหรือบริษัทที่เราทำงานกัน เทียบกับสัดส่วนว่าหารายได้ได้เท่าไหร่
คือปรกติ เงินเดือนของพนักงานควรจะอยู่ที่ประมาณ 25%30% ของรายได้ ย้ำว่ารายได้ ไม่ใช่กำไร เพราะบริษัทก็จะมีส่วนค่าใช้จ่ายต้นทุนอื่นๆอีก
ถ้าคำนวนมาแล้ว มันได้เลขประมาณนั้น ก็ไม่ต้องกังวลอะไร แต่ถ้ารายได้ดูน้อยกว่ามาก แบบนี้ก็เช็คลิสท์นี้ได้เลย
.
7 เรื่องจิปาถะที่สังเกตได้ทั่วไป
ยกตัวอย่างเช่น ถ้าช่วงนี้บริษัทดูดิ้นๆไร้ทิศทาง พยายามลองของสร้างโปรเจคท์ใหม่แต่ก็ดูไม่คืบหน้าหรือเห็นผล เริ่มไม่เห็นหน้าของหัวหน้าหรือเจ้าของบ่อยๆแบบที่เคย
หรือได้ข่าวจากเจ้าของว่ากำลังวิ่งหานักลงทุนใหม่หรือเตรียมแผนเพิ่มทุนในช่วงวิกฤติ แบบนี้ก็ใช่เลย เตรียมเจ๊งแล้ว
โดยปรกติ การหาแหล่งทุน หรือการสร้างโปรเจคท์ใหม่ๆ มักจะทำกันในช่วงขาขึ้น เพราะเป็นการขยายงานขยายบริษัท แต่การทำเรื่องพวกนี้ในช่วงวิกฤติ มันแสดงให้เห็นถึงเสถียรภาพ หรือพูดง่ายๆว่าบริษัทไม่มั่นคง กำลังจะบ่จี๊
.
\”ดิ้นก่อนตาย ส่งท้ายก่อนลา คือคำนิยายของบริษัทที่กำลังจะปิดตัว\”
.
ให้คลิปนี้เป็นแนวทาง อย่างน้อยจับสัญญาณอะไรได้ก่อน ก็ดีกว่ารู้ช้าหรือไม่รู้อะไรเลย
.
กดติดตามช่อง 9 Days ติดกระดิ่ง กดไลค์ และคอมเมนท์แลกเปลี่ยนความเห็นกันได้ตามสบาย
ช่องทางการติดต่อ
พี่เต๋า: pasavon.com
Facebook: ฟังแล้วมาเล่า , 9Days
มีความสุขกับการพัฒนาตัวเองไปทุกวันครับ ^^
สาเหตุที่บริษัทใหม่ เจ๊งเร็ว
เพจรู้รอบตอบโจทย์ธุรกิจ
โทร: 0989248558
ติดต่อ Line: @banksupakit
ประวัติโค้ชแบงค์และแหล่งข้อมูลอ้างอิง: https://bit.ly/3ijnpK1
ด่วน เกิดอะไรขึ้นหรือโพสต์นี้ของท่านอ้นคือนัยยะสำคัญ และ วงการพระสงฆ์เดือด
ท่านอ้นในหลวงรัชกาลที่สิบข่าวการเมือง
ด่วนเกิดอะไรขึ้นหรือโพสต์นี้คือนัยยะ และวงการพระสงฆ์เดือด
บันทึกสด มิตติ้ง กลุ่ม เบลอสุพรรณ
มิตติ้ง กลุ่ม เบลอสุพรรณ
ติดต่องาน ดีเจอ๊อฟเจ้าเก่าทั่วไทย ไม่ว่าจะเป็นงานดีเจทุกแนวทุกสไตล์ โคโยตี้สาวสวย หรือจะเป็น รถบัสนำเที่ยวชั้นนำพร้อมทีมงานดีเจ มืออาชีพ
และงานแผ่นโฆษณา โปรโมท รีวิวทุกอย่างในจักรวาล 089 0000 634
ID : LINE DJ.AOF ติดต่อสอบถาม ยินดีให้คำปรึกษาเรื่องความบันเทิงครับ
ทักทายพูดคุยใน facebook ดีเจอ๊อฟ เจ้าเก่าได้ที่ https://www.facebook.com/DJAOF.ABBJIT
หรือใน FACEBOOK แฟนเพจ ทีมงานแอบจิต แก๊งค์หมดแก้ว
https://www.facebook.com/downitgang/
ติดตาม ช่อง งานโชว์ได้ที่ https://www.youtube.com/channel/UCdk_6NL0wvjYLCsHgx1D0MA/videos
ขอบคุณแฟนๆทุกทุกท่านที่ติดตามกันมาโดยตลอดครับผม ขอให้พี่น้องทั่วไทย จงมีความสุขมากมายกับเสียงเพลง และ ความมันส์ที่เรามอบให้ครับ
นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆINVESTMENT
Articles compiled by CASTU. See more articles in category: INVESTMENT
